أدلة قانون العمل القطري
أدلة قصيرة للقواعد التي تطبقها فرق الموارد البشرية في قطر كل شهر، مع المادة التي تستند إليها كل قاعدة.
كيف يُحسب العمل الإضافي في قطر
قواعد العمل الإضافي في قطر: ساعات العمل، ونسبتا 125% و150%، والحد اليومي 10 ساعات، وساعات رمضان، والعمل في يوم الراحة.
اقرأ الدليل كاملًامكافأة نهاية الخدمة في قطر
مكافأة نهاية الخدمة في قطر وفق المادة 54: من يستحقها، وأجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، وكسور السنة، وآخر أجر أساسي، ومتى لا تُدفع.
اقرأ الدليل كاملًاالإجازة السنوية والإجازة المرضية في قطر
الإجازة السنوية في قطر (ثلاثة أو أربعة أسابيع)، وبدلها عند انتهاء العقد، والعطلات الرسمية، وأجر الإجازة المرضية وفق المواد من 78 إلى 82 من قانون العمل.
اقرأ الدليل كاملًامهلة الإنذار والتسوية النهائية في قطر
مهلة الإنذار في قطر بعد تعديل 2020 (شهر أو شهران)، والتعويض عن الإنذار غير المُعطى، وما تشمله التسوية النهائية للعامل.
اقرأ الدليل كاملًاالحد الأدنى للأجور في قطر
الحد الأدنى للأجور في قطر وفق القانون رقم 17 لسنة 2020: أجر أساسي 1,000 ر.ق، وبدل طعام 300 ر.ق وبدل سكن 500 ر.ق ما لم يُوفَّرا.
اقرأ الدليل كاملًا
ملخص مبسّط للقانون، وليس استشارة قانونية. راجع النص الكامل أو وزارة العمل في الحالات الخاصة.
يحسب ركن هذا لكل عامل، كل شهر. شاهد كيف يعمل