مكافأة نهاية الخدمة في قطر

المادة 54: يستحق العامل الذي أمضى سنة أو أكثر في الخدمة مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء العقد، إضافةً إلى أي مبالغ أخرى مستحقة له. وتُستحق سواء استقال العامل أو أنهى صاحب العمل العقد.

يتفق عليها الطرفان، على ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتُستحق عن كسور السنة بالتناسب.

وتُحسب على أساس آخر أجر أساسي، لا على البدلات (المادتان 54 و72).

عامل أجره الأساسي 3,000 ر.ق لمدة 5 سنوات: 3,000 ÷ 30 = 100 ر.ق يوميًا؛ 21 يومًا × 100 ر.ق × 5 سنوات = 10,500 ر.ق. ووفق المعمول به (القسمة على 30) تُحتسب الأسابيع الثلاثة أجر 21 يومًا.

تجيز المادة 61 لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار ودون مكافأة نهاية الخدمة في حالات محددة، مثل انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة، أو ارتكاب خطأ يُلحق بصاحب العمل خسارة مادية جسيمة.

كما يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من المكافأة ما يستحقه في ذمة العامل.

إذا انتهت خدمة العامل في غير الحالات المنصوص عليها في المادة 61 ثم عاد إلى العمل خلال شهرين، تُعدّ خدمته متصلة. كما أن الإجازة المرضية حتى اثني عشر أسبوعًا لا تقطع الخدمة (المادة 82).