كيف يُحسب العمل الإضافي في قطر

تحدد المادة 73 ساعات العمل العادية بما لا يزيد على 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، وفي رمضان 6 ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا.

لا تُحتسب فترات الصلاة والراحة وتناول الطعام، التي تتراوح بين ساعة وثلاث ساعات، ضمن ساعات العمل، ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة.

المادة 74: تُدفع كل ساعة عمل إضافية بما لا يقل عن الأجر الأساسي مضافًا إليه 25%، أي 125% من الأجر الأساسي بالساعة.

ويُدفع عن العمل بين الساعة 9 مساءً و6 صباحًا ما لا يقل عن الأجر الأساسي مضافًا إليه 50%، أي 150%. ولا تسري هذه النسبة الليلية على عمال المناوبات.

لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية والإضافية معًا 10 ساعات في اليوم، إلا إذا كان العمل ضروريًا لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لتخفيف آثارهما.

لا يحدد القانون طريقة تحويل الأجر الشهري إلى أجر بالساعة. والمعمول به عادةً في قطر هو الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 يومًا ÷ 8 ساعات. فلأجر أساسي قدره 2,400 ر.ق يكون الأجر 10 ر.ق للساعة: 12.50 ر.ق لساعة العمل الإضافي و15 ر.ق لساعة العمل الإضافي الليلي.

تمنح المادة 75 كل عامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متصلة، وهي عادةً يوم الجمعة. والعامل الذي تقتضي ظروف العمل تشغيله في ذلك اليوم يُعوَّض بيوم راحة آخر وبأجر إضافي. ولا يجوز تشغيل العامل يومي جمعة متتاليين، باستثناء عمال المناوبات.

وتطبق المادة 78 القاعدة نفسها على العمل في أيام العطلات الرسمية.

وفق المادة 76، لا تسري أحكام ساعات العمل والعمل الإضافي على شاغلي الوظائف العليا الذين يتمتعون بسلطات صاحب العمل على العمال. وبعض الفئات، مثل عمال الحراسة والنظافة، يحدد الوزير ساعات عملهم.