تشمل كل خطة
- سجلات العمال، والتوظيف، والعقود، وتنبيهات انتهاء الصلاحية
- الحضور، وجداول المناوبات، وتسجيل الحضور بالبصمة والسياج الجغرافي
- قواعد العمل الإضافي والأجور، والرواتب، وقسائم الرواتب، والتسويات
- ملف رواتب نظام حماية الأجور والإرسال المباشر إلى المصرف
- تطبيق العمال بسبع لغات، مع الإشعارات الفورية والرسائل النصية وواتساب والبريد الإلكتروني
- السكن، والإعاشة، والنقل، والأسطول
- عمليات الموارد البشرية، وانتداب العمال لدى العملاء، والفوترة، وبوابة العملاء
- مساعد الموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي، والتقارير، ولوحات المتابعة، والتكاملات
تسعير بسيط.
10 ر.ق
لكل عامل نشط / شهريًا
مثال: 150 عاملًا نشطًا تكلفتهم 1,500 ر.ق في الشهر.
فترة تجريبية مجانية لمدة 60 يومًا
حتى 500 عامل وجميع المزايا، على مدى دورتي رواتب كاملتين.
- تُحتسب الرسوم فقط على العمال النشطين في ذلك الشهر
- نستورد ملفات Excel الخاصة بك خلال الفترة التجريبية
أسئلة شائعة.
أين تُخزَّن بياناتنا؟
يُتفق معك على الاستضافة قبل إدخال أي بيانات حقيقية للعمال. وأرقام الهوية والحسابات البنكية مشفّرة في جميع الأحوال.
هل يستطيع العمال استخدامه على هواتفهم؟
نعم. تعمل بوابة العمال في أي متصفح على الهاتف ويمكن إضافتها إلى الشاشة الرئيسية. ويرى العمال نوباتهم والعمل الإضافي والإجازات وقسائم الرواتب بلغتهم.
هل يتوفر ركن باللغة العربية؟
نعم. يعمل ركن بالعربية والإنجليزية للموظفين والعمال مع تخطيط كامل من اليمين إلى اليسار، كما يدعم تطبيق العمال الأردية والهندية والنيبالية والبنغالية والفلبينية.
هل يمكننا استيراد ملفات Excel؟
نعم. خلال الفترة التجريبية نستورد جداولك الحالية نيابةً عنك، وتراجع النتيجة قبل بدء الاستخدام الفعلي.
ما هو نظام حماية الأجور، وهل يُعدّ ركن ملفه؟
نظام حماية الأجور (WPS) هو نظام قطر لصرف الرواتب عبر البنوك بملف رواتب يمكن لوزارة العمل التحقق منه. ويصدّر ركن هذا الملف من كل دورة رواتب، ونتأكد من الصيغة المطلوبة مع بنكك خلال الفترة التجريبية.
كيف نتابع البطاقات الشخصية التي توشك على الانتهاء؟
تُحفظ تواريخ البطاقة الشخصية وجواز السفر وتصريح العمل والبطاقة الصحية في سجل كل عامل. ويحصي ركن ما انتهى أو سينتهي خلال 30 يومًا، ويرسل إليك ملخصًا يوميًا.
ماذا تشمل الفترة التجريبية؟
60 يومًا، وحتى 500 عامل، وجميع المزايا دون أي رسوم. وتغطي دورتي رواتب كاملتين لتتمكن من مقارنة النتائج.
كيف تُحتسب الرسوم؟
10 ر.ق عن كل عامل نشط في الشهر. ولا تُحتسب رسوم على العمال الذين غادروا أو لم يكونوا نشطين في ذلك الشهر.
كيف يُحتسب العمل الإضافي؟
وفق قواعد شركتك. تحدد نسب العمل الإضافي والعمل الليلي وأيام الراحة مرة واحدة (الحد الأدنى في قانون العمل 125% و150%)، ويطبّقها ركن على الساعات المعتمدة مع عرض مرجع القانون بجانب كل نسبة. وهذا ليس استشارة قانونية.