عن ركن

يعتمد القطاع الخاص في قطر على العمالة الميدانية: توريد العمالة، وإدارة المرافق، والتنظيف، والأمن، والإعاشة، والإنشاءات. ولا تزال معظم هذه الشركات تدير مئات العمال بجداول البيانات وكشوف الحضور الورقية ومجموعات واتساب.

ومن هنا تبدأ المشكلات المكلفة. تنتهي صلاحية بطاقة شخصية أو تصريح عمل دون أن ينتبه أحد. ويُجمع العمل الإضافي يدويًا فيصبح محل خلاف. ويُعاد إعداد ملف رواتب نظام حماية الأجور على عجل في نهاية الشهر. وتُتابع أسرّة السكن ومقاعد الحافلات على الورق، ولا يملك صاحب الشركة صورة واحدة توضح من يعمل، وأين، وما المستحق.

منصة واحدة ترافق كل عامل من التعيين حتى التسوية النهائية: المستندات وتنبيهات انتهاء الصلاحية، والحضور بتسجيل البصمة، وقواعد العمل الإضافي والأجور، وقسائم الرواتب وملف رواتب نظام حماية الأجور، والسكن والنقل، وتطبيق على الهاتف يستخدمه العمال بلغتهم، ومساعد للموارد البشرية بالذكاء الاصطناعي يجيب عن الأسئلة من بياناتك أنت.

تحدد كل شركة قواعد الأجور الخاصة بها، ويطبّقها ركن باتساق، ويعرض مرجع قانون العمل القطري بجانب كل معدل، وينبّه إلى أي معدل أقل منه لمراجعته.