الإجازة السنوية والإجازة المرضية في قطر

المادة 79: يستحق العامل الذي أمضى سنة متصلة في الخدمة إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن ثلاثة أسابيع، وأربعة أسابيع متى بلغت خدمته خمس سنوات. وتُستحق الإجازة عن كسور السنة بالتناسب.

ويُدفع أجر الإجازة على أساس الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق (المادة 72).

يحدد صاحب العمل موعد الإجازة وفق مقتضيات العمل، ويجوز له تجزئتها بموافقة العامل على ألا تزيد على فترتين. وبناءً على طلب كتابي من العامل يجوز تأجيل ما لا يزيد على نصف الإجازة إلى السنة التالية (المادة 80).

ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية، وإذا انتهى العقد قبل أن يحصل عليها استحق بدلًا نقديًا عنها (المادة 81).

تمنح المادة 78 أيام عطلة مدفوعة سنويًا: ثلاثة أيام عمل لعيد الفطر، وثلاثة لعيد الأضحى، ويومًا للعطلة الوطنية التي يسميها القانون، وثلاثة أيام يحددها صاحب العمل. ويخضع العمل في هذه الأيام لحكم يوم الراحة في المادة 75.

المادة 82: بعد ثلاثة أشهر من الخدمة، يستحق العامل الذي يثبت مرضه بتقرير من الطبيب المعتمد لدى صاحب العمل إجازة مرضية مدفوعة في كل سنة خدمة: بأجر كامل لمدة لا تتجاوز أسبوعين، ثم بنصف الأجر لأربعة أسابيع أخرى، ثم دون أجر حتى يعود إلى العمل أو يستقيل أو تنتهي خدمته لأسباب صحية.

وبعد اثني عشر أسبوعًا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا ثبت بتقرير طبيب مرخّص أن العامل غير قادر على العودة. والإجازة المرضية حتى اثني عشر أسبوعًا لا تقطع الخدمة المتصلة.

للعامل المسلم إجازة دون أجر لا تزيد على 20 يومًا لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته (المادة 83).