حاسبة الإجازة السنوية وبدلها (قطر)
المادة 79: بعد سنة كاملة من الخدمة، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن ثلاثة أسابيع، وأربعة أسابيع بعد خمس سنوات من الخدمة، وجزءًا متناسبًا عن كسور السنة. المادة 81: تُدفع الإجازة غير المستخدمة نقدًا عند انتهاء العقد.
طريقة الحساب
21 يومًا في السنة خلال السنوات الخمس الأولى، و28 يومًا في السنة بعدها (الأسبوع 7 أيام).
تُحسب كسور السنة بالتناسب، بالأيام.
يُدفع أجر الإجازة على أساس الأجر الأساسي في تاريخ الاستحقاق (المادة 72). ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية (المادة 81).
افتراض: لا يحدد القانون طريقة التقسيم، لذا يُحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30، والأجر بالساعة بقسمة الأجر اليومي على 8، وهو المعمول به عادةً في قطر.
تقدير فقط، وفق الحد الأدنى في قانون العمل القطري. ليس استشارة قانونية أو استشارة رواتب؛ وقد يمنح العقد أو قواعد الشركة أكثر من ذلك.
يحسب ركن هذا لكل عامل، كل شهر. شاهد كيف يعمل