حاسبة أجر الإجازة المرضية (قطر)
المادة 82: بعد ثلاثة أشهر من الخدمة، ومع تقرير طبي، يستحق العامل في كل سنة خدمة إجازة مرضية بأجر كامل لمدة أسبوعين، ثم بنصف الأجر لأربعة أسابيع، ثم دون أجر.
طريقة الحساب
من اليوم 1 إلى 14: أجر كامل. من اليوم 15 إلى 42: نصف الأجر. بعد ذلك: دون أجر.
يُحسب الأجر على أساس الأجر الأساسي (المادة 72).
الإجازة المرضية حتى اثني عشر أسبوعًا لا تقطع الخدمة المتصلة، ولا تؤثر في مكافأة نهاية الخدمة.
افتراض: لا يحدد القانون طريقة التقسيم، لذا يُحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الأساسي الشهري على 30، والأجر بالساعة بقسمة الأجر اليومي على 8، وهو المعمول به عادةً في قطر.
تقدير فقط، وفق الحد الأدنى في قانون العمل القطري. ليس استشارة قانونية أو استشارة رواتب؛ وقد يمنح العقد أو قواعد الشركة أكثر من ذلك.
يحسب ركن هذا لكل عامل، كل شهر. شاهد كيف يعمل